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lin_anni

Anna

@lin_anni

Student Human Resources

Germany
German, English
About me
I am a dedicated pedagogy student specialising in personnel development with practical HR experience in recruiting, employee support, and employer branding. I am passionate about creating positive work environments and utilising my creative and structured working style to actively shape HR processes for all employees.... Read more

Skills

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Anna
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Work experience

RTC

Werkstudent People & Culture

RTC • Part-time

Feb 2026 - Present • 7 mos

- Recruiting: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Vertragsangeboten - Onboarding: Gestaltung und Betreuung des Einarbeitungsprozesses neuer Mitarbeitender, damit sie schnell und strukturiert im Unternehmen ankommen - Offboarding: Organisation des Austrittsprozesses, inklusive aller notwendigen Formalitäten und einem geregelten Übergang - Personalentwicklung: Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen und der fachlichen sowie persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden - Interne HR-Tools und -Systeme: Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Dokumenten, u. a. Personalmanagement-Software und Projektmanagement-Tool

SCHMITZ

Werkstudent Human Resources

SCHMITZ • Part-time

Aug 2025 - Feb 2026 • 6 mos

o Unterstützung des HR-Teams in den Bereichen Recruiting, Perso- nalverwaltung und Mitarbeiterbetreuung o Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Personalunterlagen o Pflege und Aktualisierung von Personalakten und HR-Datenbanken o Organisation und Begleitung von Onboarding-Prozessen neuer Mit- arbeitender o Unterstützung bei internen Projekten zur Personalentwicklung und Arbeitgeberattraktivität

REDTREE_Digitale Werbung

Werkstudent Human Resources

REDTREE Digitale Werbung • Part-time

Feb 2025 - Aug 2025 • 6 mos

o Kreative Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Karriereseite sowie der Social-Media-Kanäle zur Stärkung der Arbeitgebermarke o Verfassen ansprechender Stellenausschreibungen, Aufbau und Mit- gestaltung neuer Recruitingstrukturen und -kanäle o Begleitung neuer Mitarbeiter vom Einstieg bis zum Austritt; aktive Mitwirkung bei der Gestaltung eines positiven Employee Life Cycle o Erstellung und Unterstützung von Präsentationen, Leitfäden, inter- nen News und Team-Meetings zur Förderung eines transparenten Informationsflusses o Übernahme administrativer HR- Aufgaben wie das Erstellen von Arbbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Führen von Telefoninter- views/Bewerbungsgesprächen